よくあるご質問

後任さんについて多く寄せられる質問を紹介いたします。

 

 

Q.価格について詳しく聞きたいです

インタビュー記事の掲載は無料(2018年8月時点)。後任さん経由で候補者が入社することで初めて費用が発生する成果報酬型のサービスです。
※利用にあたっては、運営する株式会社juice upとの人材紹介契約が必要となります。
※成功報酬の料率は30%~35%程度です。

 

 

Q.サービス資料が欲しいです

「後任募集を出す」のタブより、必要事項をご入力の上送信いただければ、1営業日以内にサービス資料を送付いたします。
尚、お電話での初回連絡は基本おこなっておりませんが、ご希望がございましたら対応いたしますので、その旨ご記載ください。

 

 

Q.記事掲載をできるのは、前任者が「退職」をする場合のみ?

「退職」による後任募集だけでなく、「部署異動」「産休・育休」「業務譲渡」などによる後任募集についても掲載対象としております。
貴社のケースで合致するかどうか不明な際は、お気軽にお問い合わせください。

 

 

Q.掲載効果について

「後任さん」掲載での採用成功はもとより、掲載頂いたことで、
・インタビューを通じて募集ポジションの訴求ポイントやターゲットが明確になった、
・応募者が後任さん記事を見たことで意欲喚起され、非常に密度の高い面接の場になった、
などのお声も頂戴しております。詳細は個別にお問い合わせください。

 

 

Q.後任候補となる候補者はどのように集めているのですか?

記事を配信後のSNS(Facebook、Twitter等)での拡散に加え、外部のスカウトデータベースにご登録されている候補者に対して、インタビュー記事を元にしたピンポイントスカウトでも集めております。通常のスカウトアプローチと比較すると、3倍以上の反応で応募喚起につながっております。(当社調べ)

 

 

Q.前任者がメディア公開NGなのですが掲載は難しいでしょうか?

前任者へインタビューをさせていただければ、インタビュー内容をまとめた上で簡易の応募喚起資料を作成の上、その情報をもってダイレクトに候補者サーチをかけることも可能です。また、前任者の顔写真やお名前は載せずにインタビュー記事を掲載するパターンも検討可能ですのでお気軽にお問い合わせください。

 

 


その他、ご質問ございましたらお気軽にお問い合わせください。

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