「ペットの家族化を推進」ミッション実現のために。 ペット業界特化型キャリアサービス事業責任者の後任を募集します!

 

ペットが大好きだからこそ。好きを事業化し社会課題を解決したい!

金児さんの現在のお仕事、会社のことを教えてください。

実は、会社をこの8月(2017年)に私が代表として登記をしたばかりです。事業の構想はもう少し前から考えていたのですが、現在は経営計画・予算の策定、資金調達のための投資家の方への説明といった経営業務はもちろん、新規サービスの設計や営業、メディアに掲載する記事の作成や自社の採用にオフィス移転対応など・・・まだまだ言い足りない気がしますが、とにかく何でもやっています。

自分で会社をやることは少し前から決めていたのですが、どのような事業をやろうかは悩んでいました。前職では医療領域に特化したキャリアビジネスを中心に担当してきたのですが、せっかく自分でやるのであれば、より自分が好きな領域で仕事を創りたいなと。最終的に、その想いを重視して選んだ領域がペットだったのです。

元々犬を飼っていたこともあり、飼い主として、また一ビジネスマンとしてもペット業界の未成熟さ、課題の多さは感じていました。

例えば、ペット医療。現在ではペットと飼い主の関係性はもはや「家族」に近くなっており、ペット医療もどんどん洗練化され、医療技術も進んできています。ただ、それに社会整備が追い付いていない。人の場合は保険制度があり、保険適応内の診療はどこの病院に行っても同じです。ただペットの場合は自由診療のため、獣医師が価格を決めることができます。ペットにワクチンを打つのに、A病院では3,000円のところ、B病院では8,000円もかかったり…ということが当たり前におきてしまう。飼い主はペットが可愛いですし、行きつけの病院以外だといくらになるかなんて知らないことが多くあります。自由診療がすべて悪い訳では決してありませんが、もし全く同じ診療であればよりその費用を抑え、そのペットに対して他のことにお金を使う選択ができた方が良いのではないでしょうか。

上記は一例ですが、このペットの産業における情報の非対称性や、非効率な側面を解決し、ペットも飼い主も幸せになれる世の中を創りたい、と思い、会社を設立しました。

私たちはこの産業に対して、大きく下記の4つの事業領域の展開を考えています。

  • ブリード:生誕から飼い主の方に飼われるまでのサービス
  • ペットライフ:飼い主に飼われてから死ぬまでのライフスタイルに関わるサービス
  • ヘルスケア:飼い主に飼われてから死ぬまでのヘルスケア・医療関連のサービス
  • 経営支援・キャリア:(ペットと飼い主を取り巻く事業者の経営支援・従事者サービス)

これらの事業を推進し、この産業を再構築していくことで、ペットにも飼い主にももっと幸せになってもらえる世界を創り出したいと思っております。

営業からマーケティング、事業の立ち上げなど、なんでもやらせてもらった前職時代

会社を創業する前の経験を教えて下さい。

新卒で入社した会社は今でこそ東証一部上場企業ですが、私が入社した2008年当時は設立5年目。従業員数で150名くらいのときで、マザーズに上場したタイミング。まだまだ名が知られている企業ではありませんでした。当時はまさに飛ぶ鳥を落とす勢いで成長していた時期。そのおかげで、本当にいろいろなことを任され、経験させてもらいました。

例えば、入社当初から当時立ち上がったばかりの事業だった薬剤師の人材紹介の法人営業を担当させてもらいました。北関東エリア全般を担当させていただいたのですが、お客様である薬局や病院の新規開拓、既存のお客様のフォローなど必死で駆け回っていました。

半年ほど経って、徐々にコツもつかめて実績も上がってきた頃に、もっと求職者の集客をこうして欲しい、というマーケティングに対する要望が自分の中でも出てきました。当時の上長に相談したら、次の年のアサイン先がマーケティング担当に。SEOやアフィリエイト、リスティングをはじめとした有料広告の運用等、様々なWEBマーケティングに携わらせてもらいました。

その後は薬剤師の人材紹介事業領域だけでなく、他の事業でもWEBのマーケティングを担当。以後自身でも新規サービスの立ち上げや事業の責任者を担い、事業創出、マーケティング、営業と本当に様々な経験を積ませてもらうことができました。

一方で色々貴重な経験をさせてもらっていたのですが、これまでのベンチャー感みたいなものは少しずつ薄れてきてしまうのを感じていました。そんなモヤモヤした状態だと皆に迷惑がかかってしまう、これはさっさと自分のポジションを譲った方がいいなと思い、退職を決意しました。

恵まれた仲間と共に開始できたTYL

オフィスには犬の姿も

どんなメンバーと一緒に働いていますか?

今は、業務委託社員を入れると約15名のメンバーがいます。同じく前職を退任された元役員や、DeNAで新規事業の責任者をしていた者らが取締役となり、マーケター、エンジニア・デザイナーなど、優秀な仲間に恵まれスタートすることができました。

今のところ、ほぼ人脈での採用なのですが、現在構想している戦略・事業計画を達成するには、2020年時点では250名位の社員数になっている予定なので、人材の強化は継続的なテーマになりそうですね。

できたてホヤホヤの事業・サービスを任せたい

後任さんに期待することは?

まだ創業間もない会社なので、前述の通り、ほとんど私が全てやっています。とはいえ、既に4つのサービスを立ち上げており、今期(1期目)では10のサービスを立ち上げようと考えております。

特に今回募集したいのが、その中の一つで既にサービス開始しているペット求人サービスの事業責任者として、私の後任を担ってくれる方ですね。獣医師・動物看護師・トリマー・ペットシッターなど、ペット業界で働く人に専門特化した求人サービスですまだまだ市場を作っていく段階であり、決まった勝ち筋が見出せている訳ではありませんが、市場を作っていくという意味では大変やりがいがあると思います。

ご入社いただく方には、事業・サービスの責任者になっていただきたいので、営業、企画、WEBマーケティング、資料作成も何でも分かる人・できる人が望ましいのですが、それ以上に当社のビジョンに共感してくれる、ペット大好きな人、ペット社会をもっとよくしていきたい本気で考えている人と働きたいと考えています。事業責任者として、運営に足りないスキルやノウハウは、いくらでもお伝えできると思いますが、想いの部分は簡単には変わらないものであり、そこに共感していただける人と働くことを重視していますね。

「ペットの家族化推進」ミッションの追求

最後にお伝えしたいことは?

ペット産業は、例えば悪徳ブリーダーなどのニュースなども目につきやすく、そうしたイメージ先行で、よい印象を持たれづらいところも確かにあると思っています。だからこそ、これまで、できるだけ自社の露出は控えておりました。

ただ、今回我々は「ペットと飼い主の幸せに貢献し続ける」というミッションをとにかく追求し続けたい、という話を、本メディア「後任さん」の立上をやっている森さんに話をしたところ「信念を持って、誰かを幸せにできる事業をやろうとしているのだから、むしろもっともっと露出していってください!」とお声をかけていただき、今回の掲載にいたりました。

ここではお伝えしきれなかった、今後やっていく予定の新サービスや事業計画などはぜひ対面でお話させていただきたいです。当社のビジョンに共感いただける方からのご応募・ご連絡をお待ちしています。

愛犬散歩中の金児さん

取材後記

金児社長の話を聞いていて、これまで思っていたペット産業のイメージとは大きく覆されました。金児社長自身が、とてもペット好きで、お人柄の暖かさがにじみ出ていることもあるかもしれません。

社長が自ら担っているサービスの後任を探す、という醍醐味は、おそらくスタートアップの中でもかなり早期の入社タイミングでしかないことだと思います。まだ創業1期目にもかかわらず、既に単月で黒字化に成功しているTYL。ペット業界の社会課題を解決しながら、同時にビジネスとしての成功も実現しているのは確かな戦略があればこそ。

驚異的なスピードでサービスリリースを予定しており、拡大を考えている同社の戦略はインタビューをした私自身もその確かな戦略性に思わずうなってしまいました。金児社長のビジョンや今後のTYLの展開の話を聞くだけでも、勉強になることばかりだと思います。
ペットとの幸せな未来を創りたい、と思う方はぜひ話を聞きに行ってみてはいかがでしょうか?

森尚樹

慶應義塾大学法学部を卒業後、新卒でリクルートキャリアに2007年に入社。営業企画やマーケティング、法人営業を経験した後、2013年にエムスリーキャリアへ転職。自社採用やサービス責任者、新規事業など担当し2017年4月に退職。現在は様々なスタートアップ企業の採用や新規事業の支援をしながら、株式会社juice upにて「後任さん」の立ち上げを行う。

後任募集企業について

会社名
株式会社TYL
募集ポジション
キャリアサービス責任者候補
雇用形態
正社員
勤務地
東京都港区芝浦3丁目14-5番テクス芝浦ビル2階
想定年収

550万~1,400万

※ストックオプション制度有り
※前職のご経験と面接評価により決定

仕事内容

既にリリースしている求人メディア事業をはじめ、将来的には人材紹介等をはじめとしたペット領域におけるキャリア事業の責任者として、下記のような業務をお任せいたします。
・キャリア事業に関するPL責任
・新規事業の立案も含めた事業計画の策定・推進
・同事業に関わるマーケティングや顧客セールス
・事業成長に関わるKPIの策定
・キャリア事業部門のメンバーマネジメント・採用・育成等

求める人物像

・ご自身でPDCAをまわし、自走していける方。
・スタートアップの事業環境を理解し、他責志向ではなく当事者意識の高い方。
・数字に対して、コミットし自ら数字を生み出していく高い責任感をお持ちの方

※大前提として、TYLはペットと飼い主の幸せに本気でコミットしていきたいと考えており、「ペットに対して思い入れをお持ちであること」「ペット産業に対しての何かしらの課題意識をお持ちであること」は雇用の必須条件とさせていただいております。

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・選考プロセスは変更になる可能性があります。
・不採用理由についての問い合わせにはお答えできませんのでご了承ください。
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※今回の後任募集については、サイト運営主体の株式会社juice upに委託しております。